UPL Benavente pide que se elimine la entrevista como criterio de valoración de cara a la contratación de personal municipal

UPL Benavente pide que se elimine la entrevista como criterio de valoración de cara a la contratación de personal municipal

la contratación de personal municipal

 

Con respecto al Informe-Propuesta de la Concejalía de Personal para la contratación de personal municipal de manera temporal en categorías profesionales no contempladas en la Bolsa de Empleo, UPL expone su posición contraria a que dentro de los criterios de valoración se incluya una entrevista personal a los aspirantes al puesto de trabajo, y en todo caso a que la entrevista, de existir, sea ponderada con un 20% sobre la nota final como pretende el Ayuntamiento.

 

Para UPL es suficiente con que se valore de manera objetiva y justa a los aspirantes en una prueba objetiva (ya contemplada en el Informe-Propuesta), en la cual éstos puedan demostrar su aptitud y conocimientos para el desempeño del puesto de trabajo, así como que se les valoren también los méritos relacionados con el puesto a cubrir.

 

La realización de una entrevista no aporta nada nuevo con respecto a la aptitud del trabajador, la cual  tiene que demostrarse en la prueba objetiva anteriormente referida.

 

Más aún, la entrevista se incluye dentro del Informe-Propuesta de la Concejalía de Personal como una prueba de carácter “objetivo”, lo cual no es cierto en absoluto, sino que se constituye como una prueba desde todo punto de vista subjetiva, pudiendo suponer una “trampa” para modificar puntuaciones y camuflar preferencias, distorsionando las fases realmente objetivas del proceso de selección que son la prueba y la valoración de los méritos.

 

Por ello UPL pide que se elimine la entrevista como criterio de valoración de cara a la contratación de personal municipal de manera temporal en categorías profesionales no contempladas en la Bolsa de Empleo, o que su valoración sea mínima en el caso que se insista por el equipo de gobierno en su inclusión.

 

Asimismo UPL solicita a la Concejalía de Personal que, en cuanto le sea posible, establezca los criterios justos y trasparentes para la puesta en marcha de una Bolsa de Empleo para estas categorías profesionales no contempladas en la Bolsa de Empleo actual, con el fin de dar la máxima trasparencia a la contratación de personal, y también de evitar tener que recurrir de manera habitual a la convocatoria de tribunales de selección compuestos por trabajadores municipales, así como la realización de pruebas y la valoración de méritos correspondientes, tareas que sin duda suponen tiempo y dedicación a los empleados municipales.



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